YGM 2022 Taunang Kumperensya ng Negosyo

Ang taunang kumperensya ng paksa ng YGM na pinamumunuan ng Chairman ng kumpanya na si Chen Guoshun ay ginanap noong ika-15^th at 16^th ng Enero 2022 ayon sa pagkakasunod-sunod sa venue, Shuangge Peace Hotel sa Linhai, Zhejiang. Tinanggap ng Tagapangulo ang mga kalahok, nagbigay ng talumpati, at nagpatuloy sa mga agenda.

Mga Kalahok

Ang pulong ay dinaluhan ng mga sumusunod na tao/Kagawaran. Chairman ng kumpanya, General manager, Pinuno ng mga Departamento (Reflective Fabric Workshop, Reflective Sheeting Workshop, Reflective Garment Workshop, Cutting Workshop, Sales Department, R&D Department, QA/QC Department, PMC Department, atbp.)

Timeline ng Conference

Nagsimula ang kumperensya sa isang matinding talumpati mula sa Tagapangulo na sumasaklaw sa diskarte sa negosyo, kalidad ng produksyon, pinakamataas na profiteering, at pagpapakilala ng mga bagong talento.

Ilarawan ang Tatlong Layunin ng Diskarte sa Negosyo ng Kumpanya

1. Pagpapatatag ng kalidad ng produkto at kaligtasan ng produksyon

Ang unang puntong binanggit sa komite ay ang pagsisikap na patatagin ang kalidad ng produkto. Ang YGM ay nakatuon sa pagbibigay ng premium na kalidad sa mga makatwirang quote. Walang mga gastos na matitipid upang makuha ng mga customer ang pinakamahusay sa kanilang mga order.

Ang isa pang puntong tinalakay ay ang kaligtasan ng produksyon. Ipinagmamalaki ng YGM na itaguyod ang pinakamataas na antas ng mga pamantayan pagdating sa pagpapatakbo ng malakihang industriya. Tinitiyak namin na ang aming workforce at ang system ay tumatakbo nang maayos hangga't maaari nang walang mga insidente o pinsala. Maraming mga pabrika ang nakikipagpunyagi sa pagitan ng kaligtasan at produksyon. Gayunpaman, sa YGM ay magkasabay.

Naiintindihan namin na ang aming mga manggagawa ay maaaring maging parehong ligtas at produktibo sa parehong oras. Samakatuwid, ang isa sa mga pangunahing punto na nabanggit sa aming 2022 Taunang Pagpupulong ay ang kaligtasan ng produksyon at kalidad ng produkto.

2. Beijing Stock Exchange

Isa sa mga mahalagang puntong tinalakay para sa kinabukasan ng kumpanya ay sinasamantala ang patakarang Dividends ng Beijing Stock Exchange upang makakuha ng access sa capital market. Ang aming pangunahing layunin para sa Bagong Taon ay upang makakuha ng higit na pagkakalantad, kita, at matugunan ang mga bagong pagkakataon. Ang lahat ng ito ay maaaring makamit kung nakikipagsapalaran sa merkado ng kapital.
Ang mga mungkahi ay isinasaalang-alang. Nilalayon naming i-trade ang mga financial securities, stock, bond, at gumawa ng mga pangmatagalang pamumuhunan sa pamamagitan ng pakikipagsapalaran sa capital market sa pagtatapos ng 2022 upang mapakinabangan ang kita.

3. Pag-aalaga at Pag-endorso ng mga Bagong Talento

Sa YGM, ang pagtanggap sa mga bago at modernong pamamaraan, talento, at ideya ay itinuturing na daan tungo sa mas magandang kinabukasan. Higit pa sa aming mga resolution sa 2022, ay linangin at gumawa ng paraan para sa mga mas bagong talento. Ang pokus ay sa paglinang at pagpapakilala ng mahuhusay na talento sa pamamahala at mga talento sa R&D.

Nakatuon ang pulong sa mga mas bagong paraan upang maakit ang talento sa negosyo. Ilan sa mga paraan kung paano ito makakamit ay sa pamamagitan ng;

Paglikha ng pare-parehong Pananaw
Pag-set up ng Kultura ng kumpanya
Pagtrato sa mga kasalukuyang Empleyado nang may Paggalang
Nag-aalok ng mga Benepisyo at magandang Sahod
Pagbuo ng mga Koneksyon sa mga Institusyon ng Mas Mataas na Edukasyon
Magbigay ng Mga Stipend sa Pag-unlad
Ganap na Pakinabang ang Social Media
Paglinang ng isang positibong nababaluktot na kapaligiran

Mga Mabisang Mungkahi sa Pag-deploy ng Trabaho 2022

Tinutugunan ng taunang pagpupulong ang isa sa mga pangunahing salik, ang deployment ng trabaho sa kanilang partikular na larangan. Ang pagtatalaga ng mga empleyado/manggagawa sa iba't ibang departamento ng kumpanya ay isang malaking gawain. Sa YGM, ang mga empleyado ay sinusuri at inilalagay depende sa kanilang mga kasanayan at background.

Ang aming departamento ng pamamahala ay naglalagay ng mga epektibong mungkahi sa deployment ng mga manggagawa. Isa sa mga agenda ng kumperensya ay ang pag-apruba sa mga mungkahing ito. Pagkatapos ng detalyadong talakayan, napagkasunduan ng Kamara at inaprubahan ang Talent Echelon Construction. Batay sa programang ito, ang mga mahuhusay na tauhan ay mag-aalok ng mga benepisyo at itulak na gawin ang kanilang makakaya para sa kumpanya.

Pagbabahagi ng Resource at Pag-maximize ng Benepisyo sa Panloob na Pamamahala

Ang isa pang agenda ng taunang pagpupulong noong 2022 ay ang magtatag at pagbutihin ang mga relasyon sa pagitan ng mga kinauukulang departamento sa loob ng kumpanya upang mapakinabangan ang mga benepisyo. Ang mga mungkahi na iniharap sa talahanayan na tatalakayin ay ang 'resource share'.

Ito ay tumutukoy sa pagbabahagi ng impormasyon, data, pamamaraan, lakas-tao, serbisyo, espasyo, kagamitan, at mapagkukunan sa ibang mga departamento. Ginagamit ng panloob na pamamahala ang pagbabahagi ng mapagkukunang ito upang mapabuti ang kahusayan sa pagpapatakbo. Hindi lamang nito itinataguyod ang pananagutan at pinipigilan ang pandaraya, ngunit pinapabuti din nito ang katumpakan ng pag-uulat sa pananalapi ng isang kumpanya.

Ang bahay ay napagkasunduan at inaprubahan ang mungkahing ito.

Magtatag at pagbutihin ang Mekanismo ng Pagsusuri ng Insentibo

Sa pamamagitan ng mga mekanismong ito, ang kumpanya ay maaaring magbigay ng pagganyak sa mga manggagawa nito. Ang mga mekanismo ng insentibo na ito ay maaaring maging extrinsic at may kasamang cash, reward, bonus, kita, at kita.

Ang insentibo ay maaari ding maging intrinsic. Kabilang dito ang kasiyahan mula sa iyong trabaho at marami pang iba. Tinitiyak ng aming mekanismo sa pagtatasa ng insentibo na mananatiling masaya at kontento ang mga empleyado. Ang isang masayang workforce ay nangangahulugan ng malaking kita! Kaya isa pang pangunahing mungkahi na may petsang 15^th Ang Enero 2022 ay naaprubahan nang lubos. Titiyakin nito na ang taong 2022 ay maghahatid ng kasaganaan para sa negosyo at sa mga manggagawa!

2022 Pangkalahatang Layunin

Ang pangkalahatang layunin para sa 2022 ay upang i-maximize ang mga kita. Ayon sa taunang pagsusuri ng tubo na ipinakita ng CFO, ang pangunahing layunin ay makamit ang 520 milyong yuan sa mga benta at 47 milyong yuan sa netong kita. Batay sa mga tala ng nakaraang taon, ang kakayahang kumita ng kumpanya ay unti-unting tumataas.

Sa pag-iingat sa sitwasyon ng Covid-19, 100% na aktibidad ay unti-unting naibalik. Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mga patuloy na resulta pati na rin ang pagsunod sa mga naaprubahang agenda ng taunang pagpupulong 2022, inaasahang malaki ang kita para sa taong 2022. Ang negosyo ay sinasabing higit pang umunlad kapag binuksan ng China ang hangganan nito sa mundo.

Pinuno ng mga Workshop at Departamento

Ang huling agenda ng pagpupulong ay upang suriin ang taunang buod ng ulat na ipinasa ng mga Pinuno ng mga Departamento. Ang ulat 2021 buod ng trabaho ay nagbigay ng malalim na data ng iba't ibang departamento. Batay sa mga ulat na ito, isang 2022 keyword plan ang naitatag din na susundan ng kani-kanilang departamento.

Kailangang sundin ng mga pinuno ng mga kagawaran ang bagong planong ginawa upang mapakinabangan ang mga kita sa pananalapi. Kasama pa sa mga planong ito ang lahat ng pagpapahusay, mungkahi, at bagong ideya sa trabaho na iniharap ng komite para sa taong 2022.

Pangwakas na Talumpati

Ang Pangkalahatang Tagapamahala ng Kumpanya, si Mister Wang Zengyou ay binigyan ng karangalan na i-publish ang Taunang Plano sa Negosyo ng kumpanya para sa taong 2022. Nagpahayag siya ng taos-pusong pasasalamat sa management team sa pag-set up at sa maayos na pagpapatakbo ng conference at pinuri sila sa kanilang dedikasyon at pagsisikap trabaho.

Nagpatuloy siya nang may mataas na espiritu at pinayuhan pa na ang lahat ay dapat magsikap na makabuo ng mas malaking benepisyo para sa kumpanya. Sinabi ni General Manager Wang na sa isang bagong taon ay darating ang isang bagong simula at dapat hawakan ng lahat ang pagkakataong ito upang lumikha ng bago at mas sariwang pagsisimula.

Kabilang dito ang bagong pananaw para sa paparating na taon, at sapat na paghahanda para makumpleto ang mga milestone sa pagpapatakbo na itinakda para sa taong 2022 ng iba't ibang departamento.

Buod

Dahil walang ibang agenda/puntos na tatalakayin, ang pulong ay ipinagpaliban na may pasasalamat sa mga dumalo sa 16^th ng Enero. Ang lahat ng mga mungkahi, binagong mga plano, at mga bagong ideya ay tinalakay sa kumperensya at karamihan ay umabot sa kanilang mga konklusyon. Ang mga bagong plano para sa taong 2022 ay iniharap at napag-usapan din ang mga nakaraang tagumpay.

Bilang pagtatapos, ang mga minuto ng Taunang Taunang Kumperensya 2022 na tinalakay ay ang mga sumusunod;

Ipinagdiwang ng buong kumpanya ang nagawa nitong nakaraang taon kasama ang chairman na pinasalamatan at pinuri ang lahat ng manggagawa para sa kanilang pagsusumikap at dedikasyon. Isang bago at pinahusay na diskarte sa negosyo para sa taong 2022 ang ginawa at tinanggap ng panel.

Iminungkahi na ang kumpanya ay dapat makipagsapalaran sa capital market gamit ang Beijing Stock Exchange upang higit pang matugunan ang mga internasyonal na pangangailangan. Bukod pa riyan, inaprubahan ng kumperensya ang puntong 'Paglinang ng Bagong Talento' upang ang kumpanya, gayundin ang mga manggagawa nito, ay lumago sa patuloy na nagbabagong mundo. Para dito, napag-usapan ang iba't ibang pamamaraan na makaakit ng sariwang talento.

Ang kumperensya ay higit pang pinagdebatehan sa pagpapabuti ng ugnayan sa pagitan ng iba't ibang departamento sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mapagkukunan. Hindi lamang nito mapapabuti ang mga relasyon ngunit mapapataas din ang kita para sa kumpanya sa katagalan.

Isinaalang-alang din ang deployment ng workforce sa kani-kanilang field para mas nababagay ang empleyado sa kanyang departamento base sa kanyang kakayahan. Itinatag din ng pulong ang Incentive Assessment Mechanism para sa mga empleyado ng kumpanya.

Ang pinakabuod ng Taunang Kumperensya ay ang 2022 Layunin. Inaprubahan ng lahat ng mga dumalo ang kabuuang layunin nang magkakaisa. Plano ng YGM na pataasin ang kita sa mga benta sa 47 milyong yuan at makamit ang napakalaking 520 milyong yuan sa mga benta.

Tungkol sa YGM

Ang YGM ay isang kumpanya na dalubhasa sa reflective safety gear. Ang tagapagtatag nito na si Chen Guoshun ay naisip ng isang kumpanya kung saan ang mga manggagawa ay protektado at ligtas. At ang pinakamahusay na paraan upang magbigay ng kaligtasan sa mga manggagawa ay nakasalalay sa kagandahan ng reflective safety gear.

Ang tagapagtatag ay nagsimula sa maliit ngunit ngayon pagkatapos ng 16 na taon ng pagmamalaki at kahusayan, ipinagmamalaki ng YGM ang higit sa 30 mga linya ng produksyon, at isang kawani na binubuo ng 300 katao. Ito ay tumutugon sa mga kliyente sa buong mundo nang may sigasig. Kasama sa limang pasilidad ng kumpanya ang isang R&D center, Warehouse, at workshop!

Dalubhasa ang YGM sa lahat ng bagay na sumasalamin at nangangako na maghahatid ng mga de-kalidad na produkto. Sa pagsisimula ng bawat Bagong Taon, hinahamon nito ang sarili sa mga bagong layunin at nagsisikap na mapabuti ang mga pamamaraan, pagmamanupaktura, relasyon, at pangkalahatang imahe nito upang umunlad ang kumpanya, manggagawa, at mga kliyente!