YGM 2022 jaarlijkse zakelijke conferentie

Onderwerp jaarlijkse conferentie van YGM voorgezeten door de voorzitter van het bedrijf Chen Guoshun werd gehouden op de 15e^th en 16^th van januari 2022 respectievelijk op de locatie, Shuangge Peace Hotel in Linhai, Zhejiang. De voorzitter heet de deelnemers welkom, houdt een toespraak en gaat verder met de agendapunten.

Deelnemers

De volgende personen/afdelingen waren bij de bijeenkomst aanwezig. Bedrijfsvoorzitter, algemeen directeur, afdelingshoofd (workshop reflecterende stoffen, workshop reflecterende vellen, workshop reflecterende kleding, Snijwerkplaats, Verkoopafdeling, R&D-afdeling, QA/QC-afdeling, PMC-afdeling, enz.)

Tijdlijn van de conferentie

De conferentie begon met een intense toespraak van de voorzitter, die ging over bedrijfsstrategie, kwaliteitsproductie, maximale winst en introductie van nieuw talent.

Beschrijf de drie doelstellingen van de bedrijfsstrategie van het bedrijf

1. Stabiliserende productkwaliteit en productieveiligheid

Het eerste punt dat in de commissie aan de orde kwam, was een inspanning leveren om de productkwaliteit te stabiliseren. YGM zet zich in om premium kwaliteit te leveren tegen redelijke offertes. Kosten noch moeite worden gespaard, zodat de klanten het beste uit hun bestellingen halen.

Het andere besproken punt was de productieveiligheid. YGM is er trots op het hoogste niveau van normen te handhaven als het gaat om het runnen van een grootschalige industrie. We zorgen ervoor dat ons personeel en het systeem zo soepel mogelijk werken zonder incidenten of verwondingen. Veel fabrieken worstelen tussen veiligheid en productie. Bij YGM gaan beide echter hand in hand.

We begrijpen dat onze werknemers tegelijkertijd veilig en productief kunnen zijn. Daarom was een van de belangrijkste punten die tijdens onze jaarvergadering van 2022 werden opgemerkt, de productieveiligheid en productkwaliteit.

2. Beurs van Peking

Een van de cruciale punten die werden besproken voor de toekomst van het bedrijf was het profiteren van het dividendbeleid van de Beijing Stock Exchange om toegang te krijgen tot de kapitaalmarkt. Ons primaire doel voor het nieuwe jaar is om meer bekendheid, winst en nieuwe kansen te krijgen. Dit alles kan worden bereikt als u zich op de kapitaalmarkt waagt.
Met de suggesties is rekening gehouden. We zijn van plan om tegen eind 2022 financiële effecten, aandelen en obligaties te verhandelen en langetermijninvesteringen te doen door ons op de kapitaalmarkt te wagen om de winst te maximaliseren.

3. Nieuwe talenten koesteren en onderschrijven

Bij YGM wordt het verwelkomen van nieuwe en moderne methoden, talenten en ideeën beschouwd als de weg naar een betere toekomst. Bovenop onze voornemens voor 2022, is om nieuwere talenten te cultiveren en plaats te maken. De focus ligt op het cultiveren en introduceren van excellente managementtalenten en R&D-talenten.

De bijeenkomst was gericht op nieuwere manieren om talent voor het bedrijf aan te trekken. Enkele van de manieren waarop dit kan worden bereikt, zijn door;

Een consistente visie creëren
Een bedrijfscultuur opzetten
Huidige werknemers met respect behandelen
Voordelen en een goed loon aanbieden
Verbindingen opbouwen met instellingen voor hoger onderwijs
Ontwikkelingsstipendiums verstrekken
Volledig profiteren van sociale media
Een positieve flexibele omgeving cultiveren

Effectieve suggesties voor de werkimplementatie 2022

Tijdens de jaarvergadering werd ingegaan op een van de belangrijkste factoren, de arbeidsinzet in hun specifieke vakgebied. Het toewijzen van medewerkers/werknemers aan verschillende afdelingen van het bedrijf is een grote taak. Bij YGM worden medewerkers onder de loep genomen en ingezet afhankelijk van hun vaardigheden en achtergrond.

Onze directie komt met effectieve suggesties voor de inzet van arbeidskrachten. Een van de agenda's van de conferentie was om deze suggesties goed te keuren. Na een uitvoerige discussie was de Kamer het eens en keurde het Talent Echelon Bouw goed. Op basis van dit programma krijgen getalenteerde medewerkers voordelen en worden ze gestimuleerd om hun uiterste best te doen voor het bedrijf.

Het delen van hulpbronnen en het maximaliseren van voordelen in intern beheer

Een andere agenda van de jaarvergadering van 2022 was om de relaties tussen de betrokken afdelingen binnen het bedrijf tot stand te brengen en te verbeteren om de voordelen te maximaliseren. De suggesties die op tafel lagen om te bespreken waren 'resource share'.

Dit verwijst naar het delen van informatie, gegevens, methoden, mankracht, diensten, ruimte, apparatuur en middelen met andere afdelingen. Het interne management maakt gebruik van deze resource sharing om de operationele efficiëntie te verbeteren. Het bevordert niet alleen de verantwoording en voorkomt fraude, maar verbetert ook de nauwkeurigheid van de financiële rapportage van een bedrijf.

Het huis was het erover eens en keurde dit voorstel goed.

Incentive Assessment Mechanism opzetten en verbeteren

Via deze mechanismen kan het bedrijf zijn personeel motiveren. Deze stimuleringsmechanismen kunnen extrinsiek zijn en geld, beloningen, bonussen, inkomen en winst omvatten.

De prikkel kan ook intrinsiek zijn. Deze omvatten voldoening uit uw werk en nog veel meer. Ons incentive assessment-mechanisme zorgt ervoor dat de medewerkers tevreden en tevreden blijven. Een gelukkig personeelsbestand betekent forse winsten! Vandaar nog een belangrijke suggestie van 15^th Januari 2022 werd unaniem goedgekeurd. Dit zorgt ervoor dat het jaar 2022 voorspoed brengt voor zowel het bedrijfsleven als de beroepsbevolking!

Algemeen doel voor 2022

Het algemene doel voor 2022 is winstmaximalisatie. Volgens de jaarlijkse winstanalyse die door de CFO wordt gepresenteerd, is het belangrijkste doel om 520 miljoen yuan aan omzet en 47 miljoen yuan aan nettowinst te behalen. Op basis van de gegevens van het voorgaande jaar neemt de winstgevendheid van het bedrijf geleidelijk toe.

Rekening houdend met de Covid-19-situatie is de activiteit geleidelijk aan 100% hersteld. Door de lopende resultaten te handhaven en de goedgekeurde agenda's van de jaarvergadering 2022 te volgen, wordt een aanzienlijke winst voor het jaar 2022 verwacht. Het bedrijfsleven zou verder floreren zodra China zijn grens naar de wereld opent.

Hoofden van werkplaatsen en afdelingen

De definitieve agenda van de vergadering was het doornemen van de samenvatting van het jaarverslag die door de afdelingshoofden werd ingeleverd. Het rapport 2021 werkoverzicht gaf diepgaande gegevens van verschillende afdelingen. Op basis van deze rapporten is ook een zoekwoordenplan voor 2022 opgesteld dat door de respectievelijke afdelingen zal worden gevolgd.

De afdelingshoofden moeten het nieuwe plan volgen dat is opgesteld om de financiële winst te maximaliseren. Deze plannen omvatten verder alle verbeteringen, suggesties en nieuwe werkideeën die door de commissie voor het jaar 2022 naar voren zijn gebracht.

Conclusie Toespraak

De algemeen directeur van het bedrijf, de heer Wang Zengyou, kreeg de eer om het jaarlijkse businessplan van het bedrijf voor het jaar 2022 te publiceren. Hij sprak zijn oprechte dank uit aan het managementteam voor het opzetten en het goede verloop van de conferentie en prees hen voor hun toewijding en harde werk.

Hij ging vol goede moed verder en adviseerde verder dat iedereen zou moeten streven naar grotere voordelen voor het bedrijf. General Manager Wang verklaarde dat met een nieuw jaar een nieuw begin komt en dat iedereen deze kans moet aangrijpen om een nieuwe en frissere start te creëren.

Deze omvatten een frisse kijk op het komende jaar en adequate voorbereidingen om de operationele mijlpalen voor het jaar 2022 van verschillende afdelingen te voltooien.

Samengevat

Aangezien er geen andere agenda's/punten te bespreken waren, werd de vergadering geschorst met een dankwoord aan de aanwezigen op de 16^th van januari. Alle suggesties, herziene plannen en nieuwe ideeën werden op de conferentie besproken en de meeste kwamen tot hun conclusies. Nieuwe plannen voor het jaar 2022 werden naar voren gebracht en ook eerdere realisaties werden besproken.

Tot slot zijn de notulen van de besproken jaarlijkse jaarlijkse conferentie 2022 als volgt;

Het hele bedrijf vierde de prestatie van het voorgaande jaar terwijl de voorzitter al het personeel bedankte en prees voor hun harde werk en toewijding. Een nieuwe en verbeterde bedrijfsstrategie voor het jaar 2022 werd bedacht en aanvaard door het panel.

Er werd gesuggereerd dat het bedrijf zich op de kapitaalmarkt zou wagen met behulp van de Beijing Stock Exchange om verder te voldoen aan de internationale vraag. Daarnaast keurde de conferentie het punt 'Cultivating New Talent' goed, zodat het bedrijf, evenals het personeelsbestand, meegroeit met de steeds veranderende wereld. Hiervoor werden verschillende methodes besproken die nieuw talent zouden aantrekken.

Op de conferentie werd verder gedebatteerd over het verbeteren van de relaties tussen verschillende afdelingen door middel van het delen van middelen. Het zou niet alleen de relaties verbeteren, maar ook de winst voor het bedrijf op de lange termijn vergroten.

Ook is gekeken naar de inzet van de medewerkers in hun respectievelijke vakgebieden, zodat de medewerker op basis van zijn vaardigheden beter op zijn afdeling past. Tijdens de vergadering werd ook het Incentive Assessment Mechanism voor de werknemers van het bedrijf vastgesteld.

De crux van de jaarlijkse conferentie was het 2022-doel. Alle aanwezigen keurden het algemene doel unaniem goed. YGM is van plan de verkoopwinst te verhogen tot 47 miljoen yuan en maar liefst 520 miljoen yuan aan omzet te behalen.

Over YGM

YGM is een bedrijf dat gespecialiseerd is in reflecterende veiligheidsuitrusting. De oprichter Chen Guoshun had een bedrijf voor ogen waar arbeiders beschermd en veilig waren. En de beste manier om werknemers veiligheid te bieden, is de schoonheid van reflecterende veiligheidsuitrusting.

De oprichter begon klein, maar nu, na 16 jaar trots en uitmuntendheid, heeft YGM meer dan 30 productielijnen en een staf van 300 mensen. Het bedient klanten over de hele wereld met enthousiasme. De vijf faciliteiten van het bedrijf omvatten een R&D-centrum, een magazijn en een werkplaats!

YGM is gespecialiseerd in alles wat reflecterend is en belooft producten van topkwaliteit te leveren. Aan het begin van elk nieuw jaar daagt het zichzelf uit met nieuwe doelen en werkt het aan het verbeteren van zijn methoden, productie, relaties en algehele imago, zodat het bedrijf, het personeelsbestand en de klanten gedijen!