Conferenza annuale d'affari YGM 2022

La conferenza annuale tematica della YGM presieduta dal presidente della società Chen Guoshun si è tenuta il 15^th e 16^th di gennaio 2022 rispettivamente presso la sede dello Shuangge Peace Hotel a Linhai, Zhejiang. Il Presidente porge il benvenuto ai partecipanti, pronuncia un intervento e procede con i punti all'ordine del giorno.

Partecipanti

All'incontro hanno partecipato le seguenti persone/Dipartimenti. Presidente dell'azienda, Direttore generale, Capo dei dipartimenti (Officina tessuti catarifrangenti, Officina teli catarifrangenti, Officina indumenti catarifrangenti, Officina di taglio, Reparto vendite, Reparto ricerca e sviluppo, Reparto QA/QC, Reparto PMC, ecc.)

Cronologia della conferenza

La conferenza è iniziata con un intenso discorso del Presidente che ha abbracciato la strategia aziendale, la produzione di qualità, il massimo profitto e l'introduzione di nuovi talenti.

Descrivere i tre obiettivi della strategia aziendale dell'azienda

1. Stabilizzazione della qualità del prodotto e sicurezza della produzione

Il primo punto affrontato in commissione è stato quello di compiere uno sforzo per stabilizzare la qualità del prodotto. YGM si impegna a fornire qualità premium a prezzi ragionevoli. Nessuna spesa viene risparmiata in modo che i clienti ottengano il meglio dai loro ordini.

L'altro punto discusso era la sicurezza della produzione. YGM è orgogliosa di mantenere il più alto livello di standard quando si tratta di gestire un'industria su larga scala. Ci assicuriamo che la nostra forza lavoro e il sistema funzionino nel modo più fluido possibile senza incidenti o lesioni. Molte fabbriche lottano tra sicurezza e produzione. Tuttavia, a YGM entrambi vanno di pari passo.

Comprendiamo che i nostri lavoratori possono essere sia sicuri che produttivi allo stesso tempo. Quindi uno dei punti più importanti rilevati nel nostro incontro annuale 2022 è stato la sicurezza della produzione e la qualità del prodotto.

2. Borsa di Pechino

Uno dei punti cruciali discussi per il futuro dell'azienda è stato sfruttare la politica Dividendi della Borsa di Pechino per accedere al mercato dei capitali. Il nostro obiettivo principale per il nuovo anno è ottenere maggiore visibilità, profitto e cogliere nuove opportunità. Tutto questo può essere ottenuto se ci si avventura nel mercato dei capitali.
I suggerimenti sono stati presi in considerazione. Intendiamo negoziare titoli finanziari, azioni, obbligazioni e fare investimenti a lungo termine avventurandoci nel mercato dei capitali entro la fine del 2022 per massimizzare i profitti.

3. Coltivare e sostenere nuovi talenti

Alla YGM accogliere metodi, talenti e idee nuovi e moderni sono considerati la via per un futuro migliore. Oltre alle nostre risoluzioni per il 2022, c'è quello di coltivare e far posto a nuovi talenti. L'obiettivo è coltivare e introdurre eccellenti talenti manageriali e talenti di ricerca e sviluppo.

L'incontro si è concentrato su nuovi modi per attrarre talenti nel business. Alcuni dei modi attraverso i quali ciò può essere raggiunto sono;

Creare una Visione coerente
Costituire un'impresa Cultura
Trattare i dipendenti attuali con rispetto
Offrendo vantaggi e buoni salari
Costruire collegamenti con gli istituti di istruzione superiore
Fornire stipendi di sviluppo
Sfruttare appieno i social media
Coltivare un ambiente positivo e flessibile

Suggerimenti efficaci sulla distribuzione del lavoro 2022

L'incontro annuale ha affrontato uno dei fattori chiave, la distribuzione del lavoro nei loro campi particolari. Assegnare dipendenti/lavoratori ai vari reparti dell'azienda è un compito importante. Alla YGM i dipendenti vengono esaminati e impiegati a seconda delle loro capacità e del loro background.

Il nostro dipartimento di gestione avanza suggerimenti efficaci sull'impiego dei lavoratori. Uno degli ordini del giorno della conferenza era l'approvazione di questi suggerimenti. Dopo una discussione dettagliata, la Camera era d'accordo e ha approvato la Talent Echelon Construction. Sulla base di questo programma, al personale di talento verranno offerti vantaggi e spinto a fare del proprio meglio per l'azienda.

Condivisione delle risorse e massimizzazione dei benefici nella gestione interna

Un altro ordine del giorno della riunione annuale del 2022 era stabilire e migliorare le relazioni tra i dipartimenti interessati all'interno dell'azienda per massimizzare i benefici. I suggerimenti presentati sul tavolo da discutere erano di 'condivisione delle risorse'.

Ciò si riferisce alla condivisione di informazioni, dati, metodi, manodopera, servizi, spazio, attrezzature e risorse con altri dipartimenti. La direzione interna si avvale di questa condivisione delle risorse per migliorare l'efficienza operativa. Non solo promuove la responsabilità e previene le frodi, ma migliora anche l'accuratezza della rendicontazione finanziaria di un'azienda.

La casa era d'accordo e ha approvato questo suggerimento.

Stabilire e migliorare il meccanismo di valutazione degli incentivi

Attraverso questi meccanismi, l'azienda può fornire motivazione alla propria forza lavoro. Questi meccanismi di incentivazione possono essere estrinseci e includere denaro, premi, bonus, entrate e profitti.

Anche l'incentivo può essere intrinseco. Questi includono la soddisfazione del tuo lavoro e molto altro. Il nostro meccanismo di valutazione degli incentivi garantisce che i dipendenti rimangano felici e contenti. Una forza lavoro felice significa grandi profitti! Da qui un altro importante suggerimento datato 15^th Gennaio 2022 è stato approvato all'unanimità. Ciò garantirà che l'anno 2022 porti prosperità sia per le imprese che per la forza lavoro!

Obiettivo generale 2022

L'obiettivo generale per il 2022 è massimizzare i profitti. Secondo l'analisi annuale degli utili presentata dal CFO, l'obiettivo principale è raggiungere 520 milioni di yuan di vendite e 47 milioni di yuan di utile netto. Sulla base dei record dell'anno precedente, la redditività dell'azienda sta aumentando gradualmente.

Tenendo presente la situazione Covid-19, l'attività al 100% è stata gradualmente ripristinata. Mantenendo i risultati in corso e seguendo gli ordini del giorno approvati della riunione annuale 2022, si prevede un notevole profitto per l'anno 2022. Si dice che gli affari fioriranno ulteriormente una volta che la Cina aprirà i suoi confini al mondo.

Responsabili di Officine e Dipartimenti

L'ordine del giorno finale dell'incontro è stato quello di ripassare la relazione di sintesi annuale consegnata dai Capi dipartimento. La sintesi del lavoro del rapporto 2021 ha fornito dati approfonditi sui diversi dipartimenti. Sulla base di questi rapporti, è stato anche stabilito un piano di parole chiave 2022 che sarà seguito dai rispettivi dipartimenti.

I capi dipartimento devono seguire il nuovo piano ideato per massimizzare i profitti finanziari. Questi piani includono inoltre tutti i miglioramenti, i suggerimenti e le nuove idee di lavoro proposte dal comitato per l'anno 2022.

Discorso di conclusione

Il direttore generale dell'azienda, il signor Wang Zengyou ha avuto l'onore di pubblicare il piano aziendale annuale dell'azienda per l'anno 2022. Ha espresso sinceri ringraziamenti al team di gestione per l'organizzazione e il regolare svolgimento della conferenza e lo ha elogiato per la loro dedizione e duro lavoro. opera.

Ha proceduto con buon umore e ha inoltre consigliato a tutti di sforzarsi di generare maggiori benefici per l'azienda. Il direttore generale Wang ha affermato che con un nuovo anno arriva un nuovo inizio e tutti dovrebbero cogliere questa opportunità per creare nuovi e più freschi inizi.

Questi includono una nuova prospettiva per l'anno in arrivo e preparativi adeguati per completare le pietre miliari operative fissate per l'anno 2022 di vari dipartimenti.

Sommario

Non essendovi altri ordini del giorno/punti da discutere, la riunione è stata aggiornata con un voto di ringraziamento ai presenti il 16^th di gennaio. Tutti i suggerimenti, i piani rivisti e le nuove idee sono stati discussi durante la conferenza e la maggior parte ha raggiunto le proprie conclusioni. Sono stati presentati nuovi piani per l'anno 2022 e sono stati discussi anche i risultati precedenti.

Per concludere, i verbali della Conferenza Annuale Annuale 2022 discussi sono i seguenti;

L'intera azienda ha celebrato il traguardo dell'anno precedente con il presidente ringraziando e lodando tutta la forza lavoro per il duro lavoro e la dedizione. Una nuova e migliorata strategia aziendale per l'anno 2022 è stata ideata e accettata dalla giuria.

È stato suggerito alla società di avventurarsi nel mercato dei capitali utilizzando la Borsa di Pechino per soddisfare ulteriormente le richieste internazionali. Inoltre, la conferenza ha approvato il punto "Coltivare nuovi talenti" in modo che l'azienda, così come la sua forza lavoro, cresca con il mondo in continua evoluzione. Per questo, sono stati discussi vari metodi che avrebbero attratto nuovi talenti.

La conferenza ha ulteriormente discusso sul miglioramento delle relazioni tra i diversi dipartimenti attraverso la condivisione delle risorse. Non solo migliorerebbe le relazioni, ma aumenterebbe anche i profitti per l'azienda a lungo termine.

È stato anche considerato l'impiego della forza lavoro nei rispettivi campi in modo che il dipendente sia più adatto nel suo dipartimento in base alle sue competenze. L'incontro ha inoltre istituito il meccanismo di valutazione degli incentivi per i dipendenti dell'azienda.

Il punto cruciale della Conferenza Annuale è stato l'Obiettivo 2022. Tutti i partecipanti hanno approvato all'unanimità l'obiettivo generale. YGM prevede di aumentare l'utile di vendita a 47 milioni di yuan e di raggiungere ben 520 milioni di yuan di vendite.

A proposito di YGM

YGM è un'azienda specializzata in dispositivi di sicurezza riflettenti. Il suo fondatore Chen Guoshun ha immaginato un'azienda in cui i lavoratori fossero protetti e al sicuro. E il modo migliore per fornire sicurezza ai lavoratori risiede nella bellezza degli indumenti di sicurezza riflettenti.

Il fondatore ha iniziato in piccolo ma ora, dopo 16 anni di orgoglio ed eccellenza, YGM vanta oltre 30 linee di produzione e uno staff composto da 300 persone. Si rivolge a clienti in tutto il mondo con entusiasmo. Le cinque strutture dell'azienda racchiudono un centro di ricerca e sviluppo, un magazzino e un'officina!

YGM è specializzata in tutto ciò che è riflettente e promette di fornire prodotti di qualità premium. All'inizio di ogni nuovo anno, si sfida con nuovi obiettivi e lavora per migliorare i suoi metodi, la produzione, le relazioni e l'immagine generale in modo che l'azienda, la forza lavoro e i clienti prosperino!