Conférence d'affaires annuelle YGM 2022

Sujet conférence annuelle de YGM présidée par le président de la société Chen Guoshun a eu lieu le 15^th 16^th de janvier 2022 respectivement au Shuangge Peace Hotel à Linhai, Zhejiang. Le président souhaite la bienvenue aux participants, prononce un discours et passe aux points de l'ordre du jour.

Participants

La réunion a réuni les personnes/services suivants. Président de la société, directeur général, chef de départements (atelier de tissu réfléchissant, atelier de revêtement réfléchissant, atelier de vêtement réfléchissant, Atelier de découpe, Service commercial, Service R&D, Service AQ/CQ, Service PMC, etc.)

Chronologie de la conférence

La conférence a débuté par un discours intense du président qui englobait la stratégie commerciale, la production de qualité, le profit maximum et l'introduction de nouveaux talents.

Décrire les trois objectifs de la stratégie commerciale de l'entreprise

1. Stabiliser la qualité des produits et la sécurité de la production

Le premier point abordé en commission était de faire un effort de stabilisation de la qualité des produits. YGM s'engage à fournir une qualité supérieure à des devis raisonnables. Aucune dépense n'est épargnée afin que les clients obtiennent le meilleur de leurs commandes.

L'autre point abordé était la sécurité de la production. YGM est fier de maintenir le plus haut niveau de normes lorsqu'il s'agit de gérer une industrie à grande échelle. Nous veillons à ce que notre main-d'œuvre et le système fonctionnent aussi bien que possible, sans incident ni blessure. De nombreuses usines luttent entre la sécurité et la production. Cependant, chez YGM, les deux vont de pair.

Nous comprenons que nos travailleurs peuvent être à la fois sûrs et productifs. Par conséquent, l'un des principaux points notés lors de notre réunion annuelle de 2022 était la sécurité de la production et la qualité des produits.

2. Bourse de Pékin

L'un des points cruciaux évoqués pour l'avenir de l'entreprise a été de profiter de la politique de dividendes de la Bourse de Pékin pour accéder au marché des capitaux. Notre objectif principal pour la nouvelle année est d'obtenir plus d'exposition, de profit et de saisir de nouvelles opportunités. Tout cela peut être réalisé en s'aventurant sur le marché des capitaux.
Les suggestions ont été prises en compte. Nous avons l'intention de négocier des titres financiers, des actions, des obligations et de faire des investissements à long terme en nous aventurant sur le marché des capitaux d'ici la fin de 2022 pour maximiser les profits.

3. Nourrir et encourager les nouveaux talents

Chez YGM, l'accueil de méthodes, de talents et d'idées nouveaux et modernes est considéré comme la voie vers un avenir meilleur. En plus de nos résolutions 2022, cultiver et laisser la place à de nouveaux talents. L'accent est mis sur la culture et l'introduction d'excellents talents de gestion et de R&D.

La réunion s'est concentrée sur les nouvelles façons d'attirer les talents dans l'entreprise. Certaines des manières par lesquelles ceci peut être réalisé sont par ;

Créer une vision cohérente
Créer une culture d'entreprise
Traiter les employés actuels avec respect
Offrir des avantages sociaux et de bons salaires
Établir des liens avec les établissements d'enseignement supérieur
Fournir des allocations de développement
Tirer pleinement parti des médias sociaux
Cultiver un environnement flexible positif

Suggestions efficaces sur le déploiement du travail 2022

La réunion annuelle a abordé l'un des facteurs clés, le déploiement du travail dans leurs domaines particuliers. L'affectation des employés/travailleurs aux différents services de l'entreprise est une tâche majeure. Chez YGM, les employés sont examinés et déployés en fonction de leurs compétences et de leurs antécédents.

Notre service de gestion propose des propositions efficaces sur le déploiement des travailleurs. L'un des ordres du jour de la conférence était d'approuver ces suggestions. Après une discussion approfondie, la Chambre était d'accord et a approuvé la Construction Talent Echelon. Sur la base de ce programme, le personnel talentueux se verra offrir des avantages et sera poussé à faire de son mieux pour l'entreprise.

Partage des ressources et maximisation des avantages dans la gestion interne

Un autre ordre du jour de l'assemblée annuelle de 2022 était d'établir et d'améliorer les relations entre les départements concernés au sein de l'entreprise afin de maximiser les avantages. Les suggestions avancées sur la table pour être discutées étaient de « partager les ressources ».

Cela fait référence au partage d'informations, de données, de méthodes, de main-d'œuvre, de services, d'espace, d'équipement et de ressources avec d'autres départements. La gestion interne utilise ce partage de ressources pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Il favorise non seulement la responsabilisation et prévient la fraude, mais améliore également l'exactitude des rapports financiers d'une entreprise.

La chambre était d'accord et a approuvé cette suggestion.

Établir et améliorer le mécanisme d'évaluation des incitations

Grâce à ces mécanismes, l'entreprise peut motiver son personnel. Ces mécanismes d'incitation peuvent être extrinsèques et inclure des espèces, des récompenses, des primes, des revenus et des bénéfices.

L'incitation peut également être intrinsèque. Ceux-ci incluent la satisfaction de votre travail et bien plus encore. Notre mécanisme d'évaluation incitative garantit que les employés restent heureux et satisfaits. Une main-d'œuvre heureuse signifie de gros profits ! D'où une autre suggestion majeure datée du 15^th janvier 2022 a été approuvé à l'unanimité. Cela garantira que l'année 2022 apportera la prospérité tant pour les entreprises que pour la main-d'œuvre !

Objectif global 2022

L'objectif global pour 2022 est de maximiser les profits. Selon l'analyse des bénéfices annuels présentée par le directeur financier, l'objectif principal est d'atteindre 520 millions de yuans de ventes et 47 millions de yuans de bénéfice net. Sur la base des records de l'année précédente, la rentabilité de l'entreprise augmente progressivement.

Compte tenu de la situation Covid-19, l'activité à 100% a été progressivement rétablie. En maintenant les résultats en cours et en suivant les ordres du jour approuvés de l'assemblée annuelle 2022, un bénéfice important pour l'année 2022 est prévu. On dit que les affaires prospéreront davantage une fois que la Chine ouvrira sa frontière au monde.

Chefs d'ateliers et de départements

L'ordre du jour final de la réunion était de passer en revue le résumé du rapport annuel remis par les chefs de départements. Le résumé des travaux du rapport 2021 a fourni des données détaillées sur différents départements. Sur la base de ces rapports, un plan de mots clés 2022 a également été établi qui sera suivi par les départements respectifs.

Les chefs de départements doivent suivre le nouveau plan conçu pour maximiser les profits financiers. Ces plans incluent en outre toutes les améliorations, suggestions et nouvelles idées de travail proposées par le comité pour l'année 2022.

Discours de conclusion

Le directeur général de la société, Monsieur Wang Zengyou, a eu l'honneur de publier le plan d'affaires annuel de la société pour l'année 2022. Il a exprimé ses sincères remerciements à l'équipe de direction pour l'organisation et le bon déroulement de la conférence et les a félicités pour leur dévouement et leur persévérance. travailler.

Il a procédé avec bonne humeur et a en outre conseillé à chacun de s'efforcer de générer de plus grands avantages pour l'entreprise. Le directeur général Wang a déclaré qu'avec une nouvelle année vient un nouveau départ et que chacun devrait saisir cette opportunité pour créer de nouveaux départs plus frais.

Il s'agit notamment de nouvelles perspectives pour l'année à venir et de préparations adéquates pour franchir les jalons opérationnels fixés pour l'année 2022 de divers départements.

Résumé

Puisqu'il n'y avait pas d'autres ordres du jour/points à discuter, la réunion a été ajournée par un vote de remerciement aux participants le 16^th de janvier. Toutes les suggestions, les plans révisés et les nouvelles idées ont été discutés lors de la conférence et la plupart ont abouti à leurs conclusions. De nouveaux plans pour l'année 2022 ont été proposés et les réalisations antérieures ont également été discutées.

Pour conclure, les procès-verbaux de la Conférence Annuelle Annuelle 2022 discutés sont les suivants ;

Toute l'entreprise a célébré ses réalisations de l'année précédente avec le président remerciant et félicitant tous les employés pour leur travail acharné et leur dévouement. Une nouvelle stratégie commerciale améliorée pour l'année 2022 a été conçue et acceptée par le panel.

Il a été suggéré que la société s'aventure sur le marché des capitaux en utilisant la Bourse de Pékin pour répondre davantage aux demandes internationales. En plus de cela, la conférence a approuvé le point « Cultiver de nouveaux talents » afin que l'entreprise, ainsi que sa main-d'œuvre, grandisse avec le monde en constante évolution. Pour cela, diverses méthodes ont été discutées qui attireraient de nouveaux talents.

La conférence a ensuite débattu de l'amélioration des relations entre les différents départements par le partage des ressources. Cela améliorerait non seulement les relations, mais augmenterait également les bénéfices de l'entreprise à long terme.

Le déploiement de la main-d'œuvre dans leurs domaines respectifs a également été envisagé afin que l'employé soit mieux adapté dans son service en fonction de ses compétences. La réunion a également établi le mécanisme d'évaluation des incitations pour les employés de l'entreprise.

Le point central de la conférence annuelle était l'objectif 2022. Tous les participants ont approuvé l'objectif global à l'unanimité. YGM prévoit d'augmenter le bénéfice des ventes à 47 millions de yuans et d'atteindre un chiffre d'affaires de 520 millions de yuans.

À propos de YGM

YGM est une entreprise spécialisée dans les équipements de sécurité réfléchissants. Son fondateur Chen Guoshun envisageait une entreprise où les travailleurs étaient protégés et en sécurité. Et la meilleure façon d'assurer la sécurité des travailleurs réside dans la beauté des équipements de sécurité réfléchissants.

Le fondateur a commencé petit mais maintenant après 16 ans de fierté et d'excellence, YGM compte plus de 30 lignes de production et un personnel composé de 300 personnes. Il s'adresse aux clients du monde entier avec enthousiasme. Les cinq installations de l'entreprise renferment un centre de R&D, un entrepôt et un atelier !

YGM se spécialise dans tout ce qui est réfléchissant et promet de fournir des produits de qualité supérieure. A chaque début d'année, elle se challenge avec de nouveaux objectifs et travaille à améliorer ses méthodes, sa fabrication, ses relations et son image globale pour que l'entreprise, ses collaborateurs et ses clients prospèrent !

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