JGM 2022 Jahresgeschäftskonferenz

Thematische Jahreskonferenz von YGM unter dem Vorsitz des Vorsitzenden des Unternehmens, Chen Guoshun, fand am 15^th und 16^th Januar 2022 jeweils am Veranstaltungsort Shuangge Peace Hotel in Linhai, Zhejiang. Der Vorsitzende begrüßt die Teilnehmer, hält eine Rede und fährt mit den Tagesordnungspunkten fort.

Teilnehmer

An der Sitzung nahmen die folgenden Personen/Abteilungen teil. Vorsitzender des Unternehmens, Geschäftsführer, Abteilungsleiter (Werkstatt für reflektierende Stoffe, Werkstatt für reflektierende Folien, Werkstatt für reflektierende Kleidung)., Schneidwerkstatt, Verkaufsabteilung, F&E-Abteilung, QA/QC-Abteilung, PMC-Abteilung usw.)

Zeitplan der Konferenz

Die Konferenz begann mit einer intensiven Rede des Vorsitzenden, die Geschäftsstrategie, Qualitätsproduktion, maximale Profite und die Einführung neuer Talente umfasste.

Beschreiben Sie die drei Ziele der Geschäftsstrategie des Unternehmens

1. Stabilisierung der Produktqualität und Produktionssicherheit

Der erste Punkt, der im Ausschuss angesprochen wurde, war der Versuch, die Produktqualität zu stabilisieren. YGM ist bestrebt, erstklassige Qualität zu vernünftigen Preisen anzubieten. Es werden keine Kosten gescheut, damit die Kunden das Beste aus ihren Bestellungen herausholen.

Der andere diskutierte Punkt war die Produktionssicherheit. YGM ist stolz darauf, die höchsten Standards einzuhalten, wenn es um den Betrieb einer Großindustrie geht. Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter und das System so reibungslos wie möglich ohne Zwischenfälle oder Verletzungen laufen. Viele Fabriken kämpfen zwischen Sicherheit und Produktion. Bei YGM geht jedoch beides Hand in Hand.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter gleichzeitig sicher und produktiv sein können. Daher war einer der wichtigsten Punkte auf unserer Jahrestagung 2022 die Produktionssicherheit und Produktqualität.

2. Pekinger Börse

Einer der entscheidenden Punkte, die für die Zukunft des Unternehmens diskutiert wurden, war die Ausnutzung der Dividendenpolitik der Pekinger Börse, um Zugang zum Kapitalmarkt zu erhalten. Unser Hauptziel für das neue Jahr ist es, mehr Bekanntheit und Gewinn zu erzielen und neue Möglichkeiten zu nutzen. All dies kann erreicht werden, wenn man sich an den Kapitalmarkt wagt.
Die Anregungen wurden berücksichtigt. Wir beabsichtigen, Finanzwerte, Aktien und Anleihen zu handeln und langfristige Investitionen zu tätigen, indem wir uns bis Ende 2022 an den Kapitalmarkt wagen, um den Gewinn zu maximieren.

3. Förderung und Förderung neuer Talente

Bei YGM gelten neue und moderne Methoden, Talente und Ideen als Weg in eine bessere Zukunft. Zusätzlich zu unseren Vorsätzen für 2022 gilt es, neue Talente zu fördern und Platz für sie zu schaffen. Der Fokus liegt auf der Förderung und Einführung exzellenter Managementtalente und F&E-Talente.

Das Treffen konzentrierte sich auf neuere Möglichkeiten, Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Einige der Möglichkeiten, wie dies erreicht werden kann, sind:

Erstellen einer konsistenten Vision
Aufbau einer Unternehmenskultur
Gegenwärtige Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Sozialleistungen und gute Löhne anbieten
Aufbau von Verbindungen zu Hochschulen
Stellen Sie Entwicklungsstipendien bereit
Volle Nutzung der sozialen Medien
Kultivieren einer positiven flexiblen Umgebung

Wirksame Anregungen zum Arbeitseinsatz 2022

Das jährliche Treffen befasste sich mit einem der Schlüsselfaktoren, dem Arbeitseinsatz in ihren jeweiligen Bereichen. Die Zuordnung von Mitarbeitern/Arbeitern zu verschiedenen Abteilungen des Unternehmens ist eine große Aufgabe. Bei YGM werden Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und ihrem Hintergrund geprüft und eingesetzt.

Unsere Unternehmensleitung macht wirksame Vorschläge zum Einsatz von Arbeitskräften. Eine der Tagesordnungen der Konferenz war die Annahme dieser Vorschläge. Nach ausführlicher Diskussion war sich das Haus einig und genehmigte den Talent Echelon Bau. Auf der Grundlage dieses Programms werden talentierten Mitarbeitern Vorteile geboten und dazu gedrängt, ihr Bestes für das Unternehmen zu geben.

Ressourcenteilung und Nutzenmaximierung im internen Management

Eine weitere Tagesordnung des Jahrestreffens 2022 war der Aufbau und die Verbesserung der Beziehungen zwischen den betroffenen Abteilungen innerhalb des Unternehmens, um den Nutzen zu maximieren. Die Vorschläge, die auf dem zu diskutierenden Tisch vorgebracht wurden, waren „Ressourcenteilung“.

Dies bezieht sich auf die gemeinsame Nutzung von Informationen, Daten, Methoden, Arbeitskräften, Dienstleistungen, Räumlichkeiten, Geräten und Ressourcen mit anderen Abteilungen. Das interne Management nutzt diese Ressourcenteilung zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz. Es fördert nicht nur die Rechenschaftspflicht und verhindert Betrug, sondern verbessert auch die Genauigkeit der Finanzberichterstattung eines Unternehmens.

Das Haus war sich einig und stimmte diesem Vorschlag zu.

Etablieren und verbessern Sie einen Mechanismus zur Bewertung von Anreizen

Durch diese Mechanismen kann das Unternehmen seine Belegschaft motivieren. Diese Anreizmechanismen können extrinsischer Natur sein und Bargeld, Prämien, Prämien, Einkommen und Gewinne umfassen.

Der Anreiz kann auch intrinsisch sein. Dazu gehören die Zufriedenheit im Job und vieles mehr. Unser Incentive-Assessment-Mechanismus sorgt dafür, dass die Mitarbeiter glücklich und zufrieden bleiben. Eine glückliche Belegschaft bedeutet satte Gewinne! Daher ein weiterer wichtiger Vorschlag vom 15^th Januar 2022 einstimmig angenommen. Damit das Jahr 2022 sowohl für Unternehmen als auch für die Belegschaft ein erfolgreiches Jahr bringt!

Gesamtziel 2022

Das übergeordnete Ziel für 2022 ist die Gewinnmaximierung. Laut der vom CFO vorgelegten jährlichen Gewinnanalyse besteht das Hauptziel darin, einen Umsatz von 520 Millionen Yuan und einen Nettogewinn von 47 Millionen Yuan zu erzielen. Basierend auf den Vorjahresergebnissen steigt die Profitabilität des Unternehmens allmählich an.

Unter Berücksichtigung der Covid-19-Situation wurde die Aktivität von 100 % schrittweise wiederhergestellt. Durch die Aufrechterhaltung der laufenden Ergebnisse sowie die Einhaltung der genehmigten Tagesordnungen der Jahresversammlung 2022 wird ein beträchtlicher Gewinn für das Jahr 2022 prognostiziert. Das Geschäft soll weiter florieren, sobald China seine Grenze zur Welt öffnet.

Leiter von Werkstätten und Abteilungen

Die abschließende Tagesordnung des Treffens bestand darin, die von den Abteilungsleitern eingereichte Zusammenfassung des Jahresberichts zu behandeln. Die Arbeitszusammenfassung des Berichts 2021 enthielt detaillierte Daten verschiedener Abteilungen. Basierend auf diesen Berichten wurde auch ein Schlüsselwortplan für 2022 erstellt, der von den jeweiligen Abteilungen befolgt wird.

Die Abteilungsleiter müssen dem neuen Plan zur Maximierung der finanziellen Gewinne folgen. Diese Pläne beinhalten ferner alle Verbesserungen, Vorschläge und neuen Arbeitsideen, die das Komitee für das Jahr 2022 vorschlägt.

Abschlussrede

Dem Generaldirektor des Unternehmens, Herrn Wang Zengyou, wurde die Ehre zuteil, den Jahresgeschäftsplan des Unternehmens für das Jahr 2022 zu veröffentlichen. Er dankte dem Managementteam von ganzem Herzen für die Organisation und den reibungslosen Ablauf der Konferenz und lobte sie für ihr Engagement und ihren Einsatz Arbeit.

Er ging mit guter Laune vor und riet weiter, dass jeder danach streben sollte, einen größeren Nutzen für das Unternehmen zu erzielen. General Manager Wang erklärte, dass mit einem neuen Jahr ein neuer Anfang kommt und jeder diese Gelegenheit nutzen sollte, um neue und frischere Starts zu schaffen.

Dazu gehören ein frischer Ausblick auf das kommende Jahr und angemessene Vorbereitungen, um die für das Jahr 2022 gesetzten operativen Meilensteine verschiedener Abteilungen zu erreichen.

Zusammenfassung

Da es keine weiteren Tagesordnungen/Punkte zu erörtern gab, wurde die Sitzung mit einem Dankeschön an die Anwesenden am 16^th Januar. Alle Vorschläge, überarbeiteten Pläne und neuen Ideen wurden auf der Konferenz diskutiert und die meisten kamen zu ihren Schlussfolgerungen. Neue Pläne für das Jahr 2022 wurden vorgestellt und auch bisherige Errungenschaften diskutiert.

Abschließend lautet das Protokoll der besprochenen Jahreskonferenz 2022 wie folgt:

Das gesamte Unternehmen feierte die Leistung des vergangenen Jahres, wobei der Vorsitzende der gesamten Belegschaft für ihre harte Arbeit und ihr Engagement dankte und sie lobte. Eine neue und verbesserte Geschäftsstrategie für das Jahr 2022 wurde entwickelt und vom Gremium angenommen.

Es wurde vorgeschlagen, dass das Unternehmen über die Pekinger Börse in den Kapitalmarkt vorstoßen sollte, um die internationale Nachfrage weiter zu befriedigen. Darüber hinaus verabschiedete die Konferenz den Punkt „Cultivating New Talent“, damit das Unternehmen und seine Belegschaft mit der sich ständig verändernden Welt wachsen. Dazu wurden verschiedene Methoden diskutiert, die frische Talente anziehen würden.

Die Konferenz debattierte ferner über die Verbesserung der Beziehungen zwischen verschiedenen Abteilungen durch Ressourcenteilung. Es würde nicht nur die Beziehungen verbessern, sondern langfristig auch den Gewinn für das Unternehmen steigern.

Auch der Einsatz der Mitarbeiter in ihren jeweiligen Bereichen wurde berücksichtigt, damit der Mitarbeiter aufgrund seiner Fähigkeiten besser in seine Abteilung passt. Das Treffen richtete auch den Anreizbewertungsmechanismus für die Mitarbeiter des Unternehmens ein.

Kernstück der Jahreskonferenz war das Ziel 2022. Alle Anwesenden stimmten dem Gesamtziel einstimmig zu. YGM plant, den Verkaufsgewinn auf 47 Millionen Yuan zu steigern und satte 520 Millionen Yuan Umsatz zu erzielen.

Über YGM

YGM ist ein Unternehmen, das sich auf reflektierende Sicherheitsausrüstung spezialisiert hat. Sein Gründer Chen Guoshun stellte sich ein Unternehmen vor, in dem die Arbeiter geschützt und sicher sind. Und der beste Weg, Arbeitern Sicherheit zu bieten, liegt in der Schönheit reflektierender Sicherheitsausrüstung.

Der Gründer hat klein angefangen, aber jetzt, nach 16 Jahren voller Stolz und Exzellenz, kann YGM über 30 Produktionslinien und 300 Mitarbeiter vorweisen. Es bedient Kunden auf der ganzen Welt mit Begeisterung. Die fünf Einrichtungen des Unternehmens umfassen ein Forschungs- und Entwicklungszentrum, ein Lager und eine Werkstatt!

YGM ist spezialisiert auf alles, was reflektierend ist, und verspricht, Produkte in Premiumqualität zu liefern. Zu Beginn jedes neuen Jahres fordert es sich selbst mit neuen Zielen heraus und arbeitet daran, seine Methoden, Herstellung, Beziehungen und sein Gesamtbild zu verbessern, damit das Unternehmen, die Belegschaft und die Kunden gedeihen!