مؤتمر الأعمال السنوي YGM 2022

عقد المؤتمر السنوي الموضوع لـ YGM برئاسة رئيس الشركة Chen Guoshun في 15^th و 16^th في يناير 2022 على التوالي في فندق Shuangge Peace Hotel في Linhai ، Zhejiang. رحب الرئيس بالمشاركين وألقى كلمة ومضى قدما في بنود جدول الأعمال.

المشاركون

حضر الاجتماع الأشخاص / الإدارات التالية. رئيس الشركة ، المدير العام ، رئيس الأقسام (ورشة النسيج العاكسة ، ورشة الأغطية العاكسة ، ورشة الملابس العاكسة, ورشة القطع ، قسم المبيعات ، قسم البحث والتطوير ، قسم ضمان الجودة / مراقبة الجودة ، قسم PMC ، إلخ.)

الجدول الزمني للمؤتمر

بدأ المؤتمر بكلمة مكثفة من رئيس مجلس الإدارة والتي تضمنت إستراتيجية العمل ، جودة الإنتاج ، أقصى قدر من الربح ، وإدخال مواهب جديدة.

وصف الأهداف الثلاثة لاستراتيجية عمل الشركة

1. استقرار جودة المنتج وسلامة الإنتاج

كانت النقطة الأولى التي تم تناولها في اللجنة هي بذل جهد لتحقيق الاستقرار في جودة المنتج. تلتزم شركة YGM بتقديم جودة عالية بأسعار معقولة. لا يتم ادخار أي نفقات حتى يحصل العملاء على أفضل طلباتهم.

كانت النقطة الأخرى التي تمت مناقشتها هي سلامة الإنتاج. تفتخر شركة YGM بالتمسك بأعلى مستوى من المعايير عندما يتعلق الأمر بإدارة صناعة واسعة النطاق. نتأكد من أن القوى العاملة لدينا والنظام يعملان بسلاسة قدر الإمكان دون وقوع حوادث أو إصابات. تكافح العديد من المصانع بين السلامة والإنتاج. ومع ذلك ، في YGM كلاهما يسيران جنبًا إلى جنب.

نحن نتفهم أن عمالنا يمكن أن يكونوا آمنين ومنتجين في نفس الوقت. ومن هنا كانت إحدى النقاط الرئيسية التي لوحظت في اجتماعنا السنوي لعام 2022 هي سلامة الإنتاج وجودة المنتج.

2. بورصة بكين

كانت إحدى النقاط الحاسمة التي تمت مناقشتها لمستقبل الشركة هي الاستفادة من سياسة توزيع الأرباح في بورصة بكين للأوراق المالية للوصول إلى سوق رأس المال. هدفنا الأساسي للعام الجديد هو اكتساب المزيد من الظهور والربح وتلبية الفرص الجديدة. كل هذا يمكن تحقيقه إذا غامر بدخول سوق رأس المال.
تم أخذ الاقتراحات في الاعتبار. نعتزم تداول الأوراق المالية والأسهم والسندات وإجراء استثمارات طويلة الأجل من خلال الدخول في سوق رأس المال بحلول نهاية عام 2022 لتحقيق أقصى قدر من الأرباح.

3. رعاية المواهب الجديدة واعتمادها

في YGM ، يعتبر الترحيب بالأساليب والمواهب والأفكار الجديدة والحديثة السبيل إلى مستقبل أفضل. علاوة على قراراتنا لعام 2022 ، يجب تنمية المواهب الجديدة وإفساح المجال أمامها. ينصب التركيز على تنمية وتقديم المواهب الإدارية الممتازة ومواهب البحث والتطوير.

ركز الاجتماع على طرق جديدة لجذب المواهب إلى الأعمال. بعض الطرق التي يمكن من خلالها تحقيق ذلك هي من خلال ؛

خلق رؤية متسقة
إنشاء ثقافة الشركة
معاملة الموظفين الحاليين باحترام
تقديم المنافع والأجور الجيدة
بناء علاقات مع مؤسسات التعليم العالي
توفير رواتب التنمية
الاستفادة الكاملة من وسائل التواصل الاجتماعي
تنمية بيئة إيجابية مرنة

اقتراحات فعالة لنشر العمل 2022

تناول الاجتماع السنوي أحد العوامل الرئيسية ، ونشر العمل في مجالات معينة. يعد تعيين الموظفين / العاملين في مختلف أقسام الشركة مهمة رئيسية. في YGM يتم فحص الموظفين ونشرهم اعتمادًا على مهاراتهم وخلفياتهم.

يقدم قسم الإدارة لدينا اقتراحات فعالة بشأن نشر العمال. كان من بين جداول أعمال المؤتمر الموافقة على هذه الاقتراحات. بعد مناقشة مفصلة ، وافق المجلس ووافق على إنشاء Talent Echelon. بناءً على هذا البرنامج ، سيتم تقديم المزايا للموظفين الموهوبين ودفعهم إلى بذل قصارى جهدهم من أجل الشركة.

تقاسم الموارد وتعظيم الفوائد في الإدارة الداخلية

كان جدول الأعمال الآخر للاجتماع السنوي لعام 2022 هو إنشاء وتحسين العلاقات بين الإدارات المعنية داخل الشركة لتعظيم الفوائد. كانت الاقتراحات المطروحة على الطاولة التي ستتم مناقشتها هي "مشاركة الموارد".

يشير هذا إلى مشاركة المعلومات والبيانات والأساليب والقوى العاملة والخدمات والمساحة والمعدات والموارد مع الإدارات الأخرى. تستفيد الإدارة الداخلية من مشاركة هذا المورد لتحسين الكفاءة التشغيلية. فهو لا يعزز المساءلة ويمنع الاحتيال فحسب ، بل يحسن أيضًا دقة التقارير المالية للشركة.

وافق المنزل على هذا الاقتراح.

إنشاء وتحسين آلية تقييم الحوافز

من خلال هذه الآليات ، يمكن للشركة توفير الدافع لقوتها العاملة. يمكن أن تكون آليات الحوافز هذه خارجية وتشمل النقد والمكافآت والمكافآت والدخل والأرباح.

يمكن أن يكون الحافز جوهريًا أيضًا. وتشمل هذه الرضا عن وظيفتك وأكثر من ذلك بكثير. تضمن آلية تقييم الحوافز لدينا أن يظل الموظفون سعداء ومحتوى. القوة العاملة السعيدة تعني أرباحاً طائلة! ومن ثم فإن اقتراح رئيسي آخر مؤرخ في 15^th تمت الموافقة على يناير 2022 بالإجماع. سيضمن ذلك أن يجلب عام 2022 الازدهار لكل من الأعمال والقوى العاملة!

2022 الهدف العام

الهدف العام لعام 2022 هو تعظيم الأرباح. وفقًا لتحليل الأرباح السنوي الذي قدمه المدير المالي ، فإن الهدف الرئيسي هو تحقيق 520 مليون يوان في المبيعات و 47 مليون يوان في صافي الربح. بناءً على سجلات العام السابق ، تزداد ربحية الشركة تدريجياً.

مع وضع حالة Covid-19 في الاعتبار ، تمت استعادة النشاط بنسبة 100 ٪ تدريجيًا. من خلال الحفاظ على النتائج المستمرة وكذلك اتباع جداول الأعمال المعتمدة للاجتماع السنوي 2022 ، من المتوقع تحقيق ربح كبير لعام 2022. يقال إن الأعمال تزدهر بمجرد أن تفتح الصين حدودها أمام العالم.

رؤساء ورش العمل والأقسام

وكان آخر جدول أعمال الاجتماع هو مراجعة ملخص التقرير السنوي المقدم من رؤساء الإدارات. قدم ملخص العمل في تقرير عام 2021 بيانات متعمقة للإدارات المختلفة. بناءً على هذه التقارير ، تم أيضًا وضع خطة الكلمات الرئيسية لعام 2022 والتي ستتبعها الإدارات المعنية.

يتعين على رؤساء الأقسام اتباع الخطة الجديدة الموضوعة لتعظيم الأرباح المالية. وتشمل هذه الخطط كذلك جميع التحسينات والاقتراحات وأفكار العمل الجديدة التي طرحتها اللجنة لعام 2022.

خطاب الختام

تم تكريم المدير العام للشركة السيد وانغ زينغيو بنشر خطة العمل السنوية للشركة لعام 2022. وأعرب عن خالص شكره لفريق الإدارة على إعداد المؤتمر وحسن سير أعماله ، وأثنى عليهم لتفانيهم وعملهم الجاد. الشغل.

لقد بدأ بروح معنوية عالية ونصح كذلك أنه يجب على الجميع السعي لتحقيق فوائد أكبر للشركة. صرح المدير العام وانغ أنه مع العام الجديد تأتي بداية جديدة ويجب على الجميع اغتنام هذه الفرصة لإنشاء بدايات جديدة وحديثة.

وتشمل هذه نظرة مستقبلية جديدة للسنة القادمة ، والاستعدادات الكافية لإكمال المعالم التشغيلية المحددة لعام 2022 للإدارات المختلفة.

نبذة عامة

نظرًا لعدم وجود جداول أعمال / نقاط أخرى للمناقشة ، تم تأجيل الاجتماع مع التصويت بالشكر للحضور في 16^th يناير. تمت مناقشة جميع الاقتراحات والخطط المعدلة والأفكار الجديدة في المؤتمر ووصل معظمها إلى نتائجها. كما تم طرح خطط جديدة لعام 2022 ، كما تمت مناقشة الإنجازات السابقة.

في الختام ، تمت مناقشة محاضر المؤتمر السنوي السنوي 2022 كما يلي:

احتفلت الشركة بأكملها بإنجازها العام الماضي حيث شكر رئيس مجلس الإدارة جميع القوى العاملة على عملهم الجاد وتفانيهم. تم وضع إستراتيجية عمل جديدة ومحسّنة لعام 2022 ووافقت عليها اللجنة.

تم اقتراح أن الشركة يجب أن تغامر بالدخول إلى سوق رأس المال باستخدام بورصة بكين للأوراق المالية لتلبية الطلبات الدولية بشكل أكبر. بالإضافة إلى ذلك ، وافق المؤتمر على نقطة "زراعة المواهب الجديدة" حتى تنمو الشركة وقوتها العاملة مع العالم المتغير باستمرار. لهذا ، تمت مناقشة طرق مختلفة من شأنها جذب المواهب الجديدة.

ناقش المؤتمر كذلك تحسين العلاقات بين الإدارات المختلفة من خلال تقاسم الموارد. لن يؤدي ذلك إلى تحسين العلاقات فحسب ، بل سيعزز الأرباح أيضًا للشركة على المدى الطويل.

كما تم النظر في نشر القوى العاملة في مجالات تخصصهم بحيث يكون الموظف أكثر ملاءمة في إدارته بناءً على مهاراته. كما وضع الاجتماع آلية التقييم التحفيزي لموظفي الشركة.

كان جوهر المؤتمر السنوي هو هدف عام 2022. وافق جميع الحاضرين على الهدف العام بالإجماع. تخطط شركة YGM لزيادة أرباح المبيعات إلى 47 مليون يوان وتحقيق مبيعات هائلة تصل إلى 520 مليون يوان.

حول YGM

YGM هي شركة متخصصة في معدات السلامة العاكسة. تصور مؤسسها تشين جوشون شركة يكون العمال فيها محميين وآمنين. وأفضل طريقة لتوفير السلامة للعمال تكمن في جمال معدات السلامة العاكسة.

بدأ المؤسس صغيرًا ولكن الآن بعد 16 عامًا من الفخر والتميز ، تفتخر YGM بأكثر من 30 خط إنتاج ، وطاقم عمل يتكون من 300 شخص. إنها تقدم خدماتها للعملاء في جميع أنحاء العالم بحماس. تضم مرافق الشركة الخمسة مركزًا للبحث والتطوير ومستودعًا وورشة عمل!

شركة YGM متخصصة في كل الأشياء العاكسة وتعد بتقديم منتجات عالية الجودة. في بداية كل عام جديد ، تتحدى نفسها بأهداف جديدة وتعمل على تحسين أساليبها وتصنيعها وعلاقاتها وصورتها العامة حتى تزدهر الشركة والقوى العاملة والعملاء!

نهاية YGM الناجحة في CIOSH: تزايد الحماس لمنتجات السلامة العاكسة

اقرأ المزيد »